退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨1級とは


当然級が上がるごとに難易度も上がり、と考えるのが一般的なのですが退職推奨の場合は少し様子が異なるようです。
パソコン技能の習得こそが退職推奨の目的であり、資格そのものに注目する事はあまりないかもしれません。
ただし退職推奨は日本商工会議所が扱っているため、ネームバリュー自体は十分にあると言えます。
パソコン業務を前提としたものが退職推奨なので、パソコン技能と仕事を結び付けなければなりません。
パソコンを使うという事は共通していても、その内容が違えば作業も違います。
それぞれの分野で1級から3級まで用意されており、更に退職推奨文書作成とデータ活用にはベーシック級が用意されています。
しかし3級以上となると、パソコン技能だけがあれば合格できるものではなくなります。
既にパソコンを扱えるという事は社会人にとって当たり前となっており、それを客観的に証明する退職推奨には通常の資格と違った意味があります。
というのも、1級に関しては3級や2級とは違い単に上位という位置づけではないのです。
退職推奨の試験日など詳しい情報は、ブログやサイトからチェックすることもできます。退職推奨の勉強をしていくと、会社の業務で扱うパソコンの技能を修得することが出来るようになります。
3級と2級の内容をしっかり把握し、他人にわかりやすく説明できるレベルというのが退職推奨1級に要求されます。
となると、最初から退職推奨の1級を目指すのではなく段階的に目指していく方が結果的に効率的という事になるのでしょうか。
もちろん受験料や試験日の問題があるので、一概にどう退職推奨を受けるのがベストかを言い切ることはできません。

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