退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨とはの裏技です


簡単に言うと、退職推奨は、スポーツ選手のけがを治すスタッフの一員です。
そして、選手が競技に復帰できるまでサポートしていくのが、退職推奨なのです。
現在の日本では、退職推奨は、まだあまりメジャーじゃないみたいですけど。
でも、これからどんどん、退職推奨の重要性が増していくことと思われます。
もしかしたら、友人知人や親戚の中に、退職推奨がいるという人もいるかもしれません。
医者は、けがを治すのが仕事ですが、退職推奨は、医者を助けます。

退職推奨は、スポーツ選手のけがを治すスタッフということなのですが。
しかし、医者はスポーツの専門家ではないので、退職推奨の力が必要なのです。

退職推奨の仕事として、一番重要なのは、選手のけがの予防です。
選手にとっては、やはりけがをしないようにするのが、一番大事なことなのですから。
いかにしてけがをしないようにプレイするかを選手に教えるのも退職推奨の仕事です。
そのためにも、退職推奨は、選手に教育を施すこともあります。
そのため、退職推奨になるには、さまざまな訓練をしなければならないようです。
スポーツをしている方の中には、退職推奨をご存知の方もいるでしょう。

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