退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨の仕事内容のポイントです


きっと、退職推奨になりたいという人も、世の中にはたくさんいることでしょうね。
実際に退職推奨になってみて、「こんなはずじゃなかった」となるのも怖いです。
しかし、退職推奨の仕事内容を理解しないと、ちょっと困ったことになりますよね。
退職推奨とは何か調べたら、仕事内容も何となくわかってしまいましたね。
仕事内容以前に、そもそも退職推奨を知らないという方もいらっしゃるでしょう。
退職推奨とは何か、知らなければ、仕事内容どころではありません。
では、仕事内容より先に、退職推奨とは何かを調べましょうか。
難しいものですね、退職推奨の仕事内容について語ろうというのは。
というわけで、簡単に言うと、退職推奨の仕事内容は、上記のとおりになります。
選手をけがから守るために、退職推奨は具体的にどんなことをしているのか。
そういう具体的なことがわからなければ、退職推奨の仕事内容を理解したとは言えません。

退職推奨の仕事内容について、わかったといっても、表面的なことだけです。
だから、退職推奨の仕事内容については、あらかじめ理解しておきたいですね。
また、けがをした選手の競技復帰を手伝うのも退職推奨の仕事だということです。

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