退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨の求人のポイントとは

退職推奨になりたいという野望を抱いたとしても、現実的な問題があります。
自分が退職推奨になるつもりがなくても、求人は気になりますね。
だから、退職推奨の求人広告などには、目を光らせなければなりますまい。
求人どころか、退職推奨というのを聞いたことがないという人もいるでしょうね。
その求人広告を見たところ、退職推奨の収入は、サラリーマンと大差なさそうですね。
さて、退職推奨の求人は、ネットの世界に出ているでしょうか。
わたしのように資格のない者が退職推奨の求人を見ても仕方がないですが。
だって、実体としてはそんなに知らない退職推奨という仕事の求人ですからね。
たとえば、どれだけの報酬を退職推奨がもらっているのか、知りたくありませんか。
でも、気になるじゃないですか、退職推奨の求人がどんなものか。
まあそれはいいのですが、退職推奨の求人を見ると、現実が垣間見えますね。
そう思いながら退職推奨の求人についてネットで検索してみたところ。
でもみなさん、退職推奨の求人というのを、見たことがありますか。
退職推奨の実態について、ちょっとわかってくるのも求人のおもしろさです。
そういう情報は、退職推奨の求人広告を見ればだいたいわかってくるでしょうね。

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