退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

公認退職推奨のポイントとは


まず、大学を卒業していなければ、公認退職推奨にはなれないみたいですよ。
かく言うわたしも、退職推奨については、最近初めて聞きました。
テストに合格しなければ、公認退職推奨にはなれないようですから。
もしそうなら、日本の退職推奨は全員公認ということになるのですが。
それは、退職推奨になるための教育にも、大きく表れているようです。
話によると、アメリカでは公認退職推奨というのがあるそうです。
公認退職推奨への道がどれだけ厳しいかは、わたしにはわかりませんけれども。
公認というのは、単に資格を持った退職推奨ということではないのでしょうか。

退職推奨は、こういった厳しい試練を乗り越えて、なることができるのです。

退職推奨ですが、やはりアメリカは日本よりいろいろと進んでいるようです。
そして、公認退職推奨になるのは、いろいろとたいへんみたいです。
そうなんです、公認退職推奨となっても、教育は続いていくということなんです。
もし、本気で公認退職推奨になりたいという方がいたら、がんばってください。
日本もそのうち、退職推奨への需要が、さらに高まるでしょうけどね。

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