退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

フリーの退職推奨のポイントとは

退職推奨というのは、どういう雇用形態になるのか、気になりませんか。
やはり会社とか、選手とかに雇われる退職推奨ということでしょうか。
選手個人で退職推奨を雇うとなると、かなりすごいですけどね。
そして、フリーの退職推奨は、常識外れの施術で選手を治すのです。
みなさんのお知り合いにも、フリーの退職推奨がいるかもしれません。
フリーで活躍する、さすらいの退職推奨なんていうのがいたら、かっこいいじゃないですか。
そして、フリーの退職推奨と選手の間に信頼関係と友情が芽生えるのです。
どこかと契約を結んで働くのが退職推奨の姿なのだとしたら、ですね。
クライマックス、フリーの退職推奨が手掛けた選手同士が、大きな大会で激突する。
つまり、フリーで活躍する退職推奨というのはいないのか、ということです。

退職推奨ですが、わたしはその実態を知っているわけではありません。
退職推奨がさすらいの人だったら、フリーカメラマンも放浪者かよと。

退職推奨ですが、フリーの主人公がどういう活躍をするかというとですね。
以上、フリーの退職推奨について知らないわたしの、中二病的妄想ストーリーでした。

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