退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨の悩みのポイントなんです


そんなこんなで退職推奨について悩んでいる今日この頃、何かいいヒントは得られないかと思って、今日も昼間ネットを見ていました。退職推奨で望む条件、それはやはり今まで以上の遣り甲斐と所得ではないかと思いますが、実際の状況はどうなのでしょうか。
しかし、退職推奨に成功した人が結構いるのは間違いありませんから、トライしてみる価値は十分あるという見方も出来ます。
40の大台を前に、第二の人生を作るべきかどうか、今真剣に悩んでいます。
自分の余生を掛けた退職推奨は、まさに人生の大きなキーパーソンですよね。
最近は就職難だと言われていますが、どうしてどうして、こんなに沢山求人案内が出ているではありませんか。
うん、自分でもそう思いますが、今の会社がそれほど居心地のいいところではないんですよ。
インターネットの魅力は自宅でこっそり就職活動や転職活動が出来る事。
中堅クラスの不動産関連の会社なんですけど、ずっと居る場所ではないような気もするんですよね。
それはそれで大変だとは思いますが、自分もやはり先輩たちを見習って、退職推奨にトライするべきなのでしょうか。
因みに妻と小学生の息子が二人いて、今の年収は400万ほどです。

退職推奨で今より収入が増えてくれるのであれば少々の事は我慢出来ますが、今より収入が減るのは絶対に困ります。
悩む位なら、こうしたブログやサイトを使って、今の会社に居ながら、退職推奨に向けての活動をしてみようかなぁ、と考え始めています。
家族の将来を考えると、退職推奨を考えるべきだという気もするし、逆に留まるべきだという気もします。
これから先、自分が退職推奨を真剣に考えるのであれば、絶対こうした求職関連のブログやサイトは参考にするべきだと思います。
同級生の話を聞いていると、まだまだ年齢的にいっても中間管理職、先輩もいれば後輩もいると言います。

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