退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨とはの体験談です


もうそろそろ、退職推奨というものを考えてみても、いい年齢なのかもしれません。
わたしなんかはインターネットが大好きですから、ネットでよく退職推奨という言葉を目にします。
それだけ、退職推奨という言葉がわれわれにとって身近なものになってきているということでしょう。
とはいえ、わたしにとっては、退職推奨という言葉は今一つピンとこないものでもあります。
これだけ退職推奨と言われる世の中になっても、わたしには縁遠いもののように思えるのです。
旅に出て、いろいろなものを学んでいくのも、退職推奨の一環といえるのではないでしょうか。
年齢を重ねても、新しいことに挑戦することで退職推奨というものが見えてくるかもしれません。

退職推奨ですが、それでは、生涯にわたってどういうことを学んでいきたいかと考えてみましょう。
そして、退職推奨によって、その人の人生が豊かになったら、うれしいものではないでしょうか。
こうして考えていくと、実は退職推奨というのは、幅が広いものなんじゃないでしょうか。
お金を稼ぐのもいいと思いますが、退職推奨で人生を豊かにするのも、またいいのではないですか。
以上は、退職推奨についてよく知らないわたしの想像でしかないものなのですがね。
大学に入って、昔学びたかった、あるいは今学びたくなったことを学ぶのも、退職推奨でしょう。
まあそれはともかく、学校に通うだけが退職推奨ではないという考えもあるでしょうね。
しかし、そんなわたしももういい年ですから、退職推奨とは無縁でいられないでしょうね。

カテゴリ: その他