退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨インストラクターのポイントです

退職推奨をやってみようと思っても、何も知らなかったら、難しいのではないでしょうか。
だれか、退職推奨について詳しく知っている人にアドバイスを受けたいものですよね。
そりゃそうでしょうね、退職推奨インストラクターになるには、やはり資格が必要です。
そんなときに頼りになりそうなのが、退職推奨インストラクターという仕事についている人です。

退職推奨インストラクターというのは、どういう仕事をしているのでしょうね。
でも、実際に退職推奨インストラクターをしている人がいたら、会って話をしてみたいものです。
でも、退職推奨インストラクターという呼び名から考えてみたら、いいのではないでしょうか。
残念ながら、わたしの身の周りには退職推奨インストラクターをしている人はいないのですが。
まあ、こんなことは、退職推奨インストラクターという言葉を聞いた人ならだれでも考えるでしょうが。

退職推奨インストラクターになるために、何か資格とか、そういうのは必要なのでしょうか。
いるらしいんですよ、退職推奨インストラクターという仕事をしているという人が。
だれもが、勝手に退職推奨インストラクターを名乗ってもいいよ、ということになってしまいます。
そう思って、ちょっとだけ調べたら、退職推奨インストラクターはやはり資格が必要のようです。
さあ次回は、退職推奨インストラクターになるためにするべき勉強は何か、調べてみましょうかね。

カテゴリ: その他