退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨と大学は人気なんです


わたしにとっては、退職推奨というのは、今のところ、やや遠いもののように思えます。
これから、もしかしたら、わたしにとって退職推奨は近いものになっていくかもしれませんが。
それとも、大学生に弟子入りでもして、退職推奨を学んでみるのもいいかもしれません。
大学で学ぶ学生が、若いころから退職推奨を身近に感じているということになるでしょうし。
今の若い学生達は、大学で、退職推奨について学んでいるということなんでしょうか。
でも、退職推奨についてよく知るためには、誰かから学ばないといけないでしょうね。
または、大学の教授の研究室とかで、退職推奨のゼミナールが行われていたりとか。
こうして、退職推奨によって、豊かな人生を送ることになるのでしょうかね、もしかしたら。
できれば女子大学生に・・・などと、退職推奨とは関係のないことに気持ちが向かってしまいそうです。
やはり教授とかが、学生達を教室に集めて、退職推奨の講義をしているのでしょうか。

退職推奨ですが、大学ではどういうふうにして学んでいるものなんでしょうかね。
大学を卒業して久しいわたしには、どういうことが行われているかは想像するしかありません。
こうして大学で退職推奨を学んだ人は、やはり豊かな人生を送っていくのでしょうか。
まあそういう邪念は置いておいて、退職推奨は大学で学べるということは事実でしょうね。
そんなわけで、未来が退職推奨によって豊かになるであろう大学生が増えていくのでしょうか。

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