退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨課のクチコミです


もしかしたら、みなさんの中にも、退職推奨を実践していらっしゃる方がいるかもしれません。退職推奨ですが、今や、多くの人がなじみのある言葉となっているのではないでしょうか。
「すぐやる課」に比べれば、退職推奨課というネーミングにはさほどおもしろさはありませんが。
そのうち、わたしも退職推奨に没頭していくことになるかもしれませんけれども。
そうなんです、役所などに、退職推奨課というものが設置されているというから驚いてしまうのです。
考えてみてください、退職推奨課ですよ、どういうことをするところなのか、想像がつきますか。
それに、わたしの友人知人の中にも、きっと退職推奨をしている人がいることでしょう。
まあかつては「すぐやる課」というのが話題になりましたが、退職推奨課というのはどうでしょうか。

退職推奨課というのは、役所でも、なんだかおもしろいネーミングに思えませんか。

退職推奨課ですが、インターネットで調べてみると、いろいろと出てきますよ。
調べてみると、退職推奨課が設置された役所というのは、けっこう多いみたいですね。
いや、どうなんでしょう、現代では退職推奨課が設置されていないのが少数派だったりとか。
役所の統計をとっていないわたしなんかには、退職推奨課の設置率はわからないですが。
まあとにかく、多くの役所で、退職推奨課が設置されているということはわかってきました。
いずれにしろ、退職推奨課というのが役所に設置されているということを知っておけばいいでしょう。

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