退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨認定コーチのポイントなんです


それも、退職推奨について資格を持っている認定コーチというのは、ありがたいものです。
しかし、光陰矢のごとしですから、退職推奨は、いずれ大切なものになっていきそうです。
さて、この前もインターネットを使って、退職推奨について調べてみたときのことでした。
そして、退職推奨認定コーチの試験の前に、研修をたくさん受けなければならなさそうです。
みなさんは、退職推奨認定コーチということばについて、何か聞き覚えがおありでしょうか。

退職推奨認定コーチになるには、なかなかたいへんな資格試験を通らなければならないのでしょうか。
まあそれは、退職推奨認定コーチにかぎらず、資格を持つ人はだいたいそうですけれども。
そんなときに、認定コーチというのがいてくれれば、退職推奨について教えてもらえそうです。
それはそれとして、退職推奨認定コーチというのになるには、それなりの覚悟が必要でしょうね。
まあわたしは退職推奨というものにそもそも縁がないですからね、今のところは。
わたしがいざ退職推奨をやろうとおもっても、何をどうすればいいのかわからないです。
調べてみたところ、一口に退職推奨認定コーチといっても、種類があるようですよ。
退職推奨認定コーチにも、プロフェッショナルコーチとか、マスターコーチとかがいるようです。
いろいろ調べていくと、退職推奨認定コーチも、奥深いということが、わかってくるのです。
わたしもそのうち、退職推奨認定コーチに教えを請うことがあるのかもしれません。

カテゴリ: その他