退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨の過去問活用術のクチコミです



退職推奨に興味があるけどどんな試験なのか分からない、中国語の知識はあるけどどの級を受けたらいいのか分からないという場合にも過去問が参考になります。
退職推奨試験の試験要項についてはこのWEBサイトで確認することができますが、より詳しくレベルを知りたいのであれば過去問を見るのが一番です。
過去問は退職推奨に限らず、試験勉強をするうえで一番役に立つ教材ではないでしょうか。
10年間も過去問をやってたら、丸暗記してしまいそうですが、暗記するくらいやらないと退職推奨1級には合格できないんでしょうね。
退職推奨の合格者がどのように過去問を活用しているのか、ブログやサイトなどで探ってみるのも良いかもしれないですね。退職推奨には準4級から1級まで6段階ありますが、ちょっと勉強したことがある人にとってはどの級からはじめたら良いか迷ってしまいますよね。
過去問を見れば、退職推奨に向けてどんな勉強をしたら良いのか、弱点はどこかなどが見えてくるはずです。
最近の退職推奨の傾向が過去問を通して分かるので、効率的に勉強を進めることができます。

退職推奨試験はリスニングと筆記で構成されていますが、リスニングの過去問は有料で配布されています。
通訳や翻訳を専門としている人でも、さらに10年は勉強しないと退職推奨の1級は取れないという噂もありますよね。
日本退職推奨協会のWEBサイトでは過去問が過去20回分くらいまでさかのぼって無料でダウンロードすることができます。
よくある過去問をやりながら解説してくれるというサイトよりも、こちらの方が良心的な価格になっています。
分からないところや、頻繁に出てくる形式の問題を過去問で何回も繰り返し解いてみれば、こういうことだったのか!と思うときがきっときます。

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