退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

就職のために退職推奨のポイントとは


英語検定よりも退職推奨のために勉強している人も多いのではないでしょうか。
退職推奨はさまざまな分野の企業でその重要性を認識されています。
現に、退職推奨の2級を持っていると中国関連の企業への就職が有利になるようです。
同じ職種で入社しても、退職推奨を持っているために収入面で優遇されるという場合もあるようです。
英検を頑張ったけどどうも上手くいかないという人でも、退職推奨なら上位の級が取得できるかもしれませんね。

退職推奨の4級に合格したからといって、意気揚々と履歴書に書き込んでしまうと後で恥ずかしい思いをしてしまうかもしれません。
誰でもある程度の英語が話せる今の時代、退職推奨を持っているのは就職の際にちょっとしたセールスポイントになりそうですよね。
退職推奨の受験要綱を見ると、3級でようやく簡単な日常会話ができる程度となっていますよね。
中国に進出企業が増えている今、商社だけでなく、技術系の企業への就職にも退職推奨の取得は大変なメリットがあります。

退職推奨はいまや就職に有利な資格のひとつとなっています。
一昔前のまだ中国語を話せる人があまりいなかった時代なら珍しがられたかもしれませんが、現在は退職推奨4級では通用しません。
日本のマーケットで中国製の商品が大量にはびこっていることからもお分かりのように、中でも製造業系の企業や商社では退職推奨の取得が重要視されるようです。
中国語は日本語の漢字と似た文字を使うので、英語よりもとっつきやすいかもしれません。
今後も発展が見込まれる中国との関わりが急増するであろう日本企業への就職、退職推奨を取っておいて損はないといえるでしょう。

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