退職推奨のポイント

会社の経営上の都合で、あるいは、従業員自身の能力等に問題があるためなどにより、特定の従業員を退職させたいことが起こりうるかも知れない。こうした場合、状況が許すならば、一方的に解雇するよりも、退職勧奨することをまずは検討 
労働相談では、「肩叩きや退職勧奨に一旦応じてしまったが、後悔している」「辞めたくない」という相談が少なくない。私の経験では、何日も経ってからの相談は少なく、手続に応じてしまった直後に家族と話し合って、「しまった」と後悔するケース 
働く女性が妊娠や出産によって、嫌がらせや退職勧奨などの不利益を受けるマタニティーハラスメント。連合の調査では妊娠経験のある、働く女性の四人に一人が「心ない言葉を言われた」などの被害を経験していることが分かった。出産を機に 
最近の5年間に、正社員に「退職勧奨」を行った企業が16.4％にのぼることが、労働政策研究・研修機構の調査でわかった。同機構が2013年8月2日に明らかにした。企業の規模が大きいほど、退職勧奨を行った割合が多く、社員1000人以上 
愛社精神があるからこそ、現役社員のまま実名で声を上げた」――。オリンパスがまた現役社員から訴えられた。提訴したのは、入社から設計一筋２９年で、ＭＯや内視鏡など「デジカメ以外は全て」手がけたという石川善久さん（５０）。配置転換 
退職勧奨という言葉を聞きなれている方も、 聞きなれていない方もいらっしゃると思います。 退職勧奨とはどういった意味でしょうか？ 退職勧奨とは会社が従業員を辞めさせようとする場合、 解雇という方法ではなく、従業員自ら 退職を選択するように相談したり、 
企業側が労働者に退職を促し、労働者が自ら退職の意思で退職することを退職勧奨というそうです。 一方的な解雇というわけではないですが、 基本的にやめてくださいと奨励しているということで解雇に近いようなものだと思います。 この退職勧奨が最近大企業で 
諭旨退職についての相談を受けていると、「もしや退職勧奨と混同しているのではないか」と感じる時があります。いうまでもなく、諭旨退職と退職勧奨は法的に全く別物です。 「諭旨退職」とは、不祥事を起こした懲戒解雇処分相当である労働者 
2013.08.19 退職勧奨. 問題社員に辞めてもらいたいとき、 どうすれば良いのか？ 「解雇」は非常にハードルが高い、 ということは、だいぶ浸透しているようで、 安易に「解雇」をしてしまう経営者さんは 少なくなってきていると思います。
約30人いる社員には、現在、順次退職勧奨が行われている。一部東京本社へ配置転換する社員もいるが、大方の社員はグリーを去る予定だ。グリーは今夏8つあった海外拠点を半減させているが、国内正社員の削減にメスを入れるのは、今回