退職推奨のポイント

しっかりと労働者が退職推奨に対して納得できるよう、また、記名捺印してもらうよう事前の準備は大切です。退職推奨は、会社が従業員を退職させたい場合に使う手段ですが、強要することも多く、トラブルが色々とあるのが現実です。
労働者に対して上手く説得をして、会社からの提案に同意させるよう退職推奨を進めていけば、通常はトラブルには発展しません。
また、労働者が退職推奨に応じて退職した場合、離職事由は会社都合になることを会社側は認識しなければなません。
そして、退職推奨で無事、合意を得られた場合は、退職合意書を交わしておかないと、トラブルになりかねません。

退職推奨をする時は、それを行う上司や人事担当者の言動は、十分に慎まなければなりません。
退職推奨を受け入れない労働者に対して、会社が執拗な勧奨をすることは、違法行為にあたり、トラブルになります。
そうしたところまでいくと、退職推奨のトラブルは大きくなり、会社に損害賠償責任が生じることもあります。