退職推奨される理由の裏技なんです
企業の業績悪化や、人員削減する必要に迫られているという理由がないと、退職推奨をすることはできません。
また、対象者を選定する理由が、男女雇用機会均等法や労働基準法に反したものであると、退職推奨はすぐさま違法と判断されます。
これらの規定に違反して退職推奨をした場合は、その理由を問わず、退職強要とみなされることがあります。
つまり、退職推奨の場合、労働者の自発的な意思を尊重するもので、合意によって雇用契約を解除するものを指します。
辞める意思がない労働者は、その理由に関係なく、退職推奨に対して応じる必要はありません。退職推奨は、使用者が労働者に対して退職を促す行為に該当しますが、解雇のような一方的な雇用契約解除ではありません。
その上で、会社がきちんと理由を説明し、退職金の増額などの優遇措置があった時に、退職推奨を検討すればいいのです。
そして、実際、退職推奨に応じるかどうかというのは、労働者の自由な判断に任せなければなりません。
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