退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨セミナーの裏技です

退職推奨の方法には色々なやり方がありますが、まず、今年の目標を決めた人は、セミナーに参加するといいでしょう。
要するに、退職推奨セミナーというのは、単なる講義受講ではなく、参加者と情報交換もできます。
そんな中、退職推奨をしたい人にとって、手軽で最も有益なのが、セミナーというわけです。
なかなか他では聞けない内容が盛りだくさんなのが、退職推奨セミナーの良いところです。
最近では、週末になると、色んなジャンルの退職推奨セミナーが開催されていて、どれに参加するか迷うくらいです。
つまり、会社員が入居していて、夢や志を持つ人たちが集まっているので、退職推奨セミナーとして人気があります。
公認会計士、経営コンサルタント、司法書士などで活躍している人が、主に退職推奨セミナーの講師として参加しています。
知財の最前線で活躍する弁理士なども退職推奨セミナーの講師として参画していて、色んな知識が学べます。
一味違ったスポットが、退職推奨セミナーで、今では起業家のためのシェアハウスがあります。
この退職推奨セミナーの講師は、商標や意匠を専門に担当する人で、外国からの依頼案件を1000件近く携わっている人です。
また、退職推奨セミナーが終わった後は、講師を囲んでのお茶会などもあるので、質疑応答もできます。
資格取得を目指したり、趣味を充実させたり、家族と過ごす時間を増やしたりなど、退職推奨は人によって様々です。

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