退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨と所得税のランキングです


ただ、103万円を超えて退職推奨から外れた場合でも、141万円までなら、配偶者特別控除が受けられます。
そして、給与所得の場合、103万円以下でなければ、退職推奨になることができず、この場合、所得税が関与してきます。
生計を一にするという退職推奨の要件は、必ずしも同居を条件とするものではないので、要注意です。
扶養控除が適用されるかどうかは、その年の12月31日の現況で判断され、退職推奨であるかどうかがわかります。
納税者と生計を一にしていることと、年間所得が38万円以下であれば、退職推奨になることができます。
また、所得税だけでなく退職推奨については、住民税に関しても、同じ制度が適用されます。
扶養していると一人につき38万円の扶養控除が受けられるといのが、退職推奨の所得税におけるメリットです。

退職推奨については、所得税だけでなく、子ども手当の影響もあり、0?15歳の扶養控除がなくなり、16以上23歳未満の控除額も減少します。
つまり、退職推奨で養う家族が多いほど、所得税が安くなるという仕組みになっています。
主人の所得税率が20%の場合で、年収103万円以下の退職推奨であれば、7万6000円も税金が安くなることになります。
同居している場合、明らかに互いに独立した生活を営んでいると認められる場合を除いて、退職推奨のみなされます。退職推奨については、所得税が大きく関与し、該当するには、扶養控除の対象になる扶養家族が要件を満たさなければなりません。

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