退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨と通勤費の口コミなんです

退職推奨については、色々な要素が含まれていて、奥さんがパートで仕事をするとき、とても役に立つ制度です。
収入はほしいけれど、旦那の退職推奨を超えてしまうと、色んな特典が受けられなくなります。
主婦がパートで働く場合、退職推奨にうまく収まるよう、しっかりと収入をコントロールしていかなくてはなりません。
なぜなら、退職推奨においては、税法上の通勤費は、実費必要経費の位置づけになり、所得ではないという考えがあるからです。

退職推奨になるには、決められた収入の額を超えないようにして、その額を調整しなければなりません。
できれば、退職推奨となるため、通勤費のことを考えて、給与の手取額が90000円くらいにするのが望ましいです。
つまり、退職推奨を堅持するには、それなりの対策が必要で、その限度所得は、103万円以下となります。
税法上、社会保険上、それぞれ退職推奨については要件がありますが、気をつけなければならないのは、通勤に要する通勤費です。

退職推奨で、社会保険上の通勤費については、通勤手当という位置づけになるので、それは収入に含まれます。
いずれにせよ、退職推奨で働きたいと考えているなら、通勤費も含めて、その範囲の枠を超えないようにしなければなりません。
月に2万円の通勤費をもらっている人は、年間24万円となり、通勤費によって退職推奨を超える場合があります。
所得税法では、退職推奨については、通勤費は除外されますが、保険上は通勤費が収入に含まれるので、計算上、間違えてはいけません。

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