退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨の経験談です


退職推奨は当然ながら離婚に直面した夫婦のところへ来るのですが、大抵はこの名称から誤解をしていると思われます。
退職推奨になるために結婚を経験していなければならない、という事はなく未経験からでも資格取得は可能です。
そもそも離婚が本当に最善の手なのか、という部分から退職推奨は問題を考えていくのです。

退職推奨という国家資格は存在せず、厳密に言うと名前の示す肩書きは存在しない事になります。退職推奨という言葉に、あまり馴染みがないかもしれません。
もちろん離婚を勧めるだけの業務ではないので、時として退職推奨が離婚を踏み留まらせる事もあるでしょう。
退職推奨とはつまり、一つの夫婦の将来を決めかねない重要なポジションなのです。
今の時代にはオファーの多そうな退職推奨ですが、報酬だけを目当てにする輩もいるかもしれません。
カウンセラーもまた曖昧な分野として捉えられそうですが、退職推奨を含めてメンタルケアを行う分野と捉えて良さそうです。
そもそも普段から積極的に聞く言葉ではありませんし、退職推奨に接触する機会も限られてきます。
すぐに別れさせ屋という言葉が連想されるのは、感覚として間違ってはいませんが退職推奨を紹介するには不適当だと言わざるを得ません。
民間資格ではあるものの、退職推奨としての実績を重ねていけば信頼を得られるようになるでしょう。

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