退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨の収入とは


退職推奨として活動するためには、必然的に何かの民間資格を取得する事になるでしょう。
たとえば、医療現場であれば臨床心理士が退職推奨に該当します。
一つではなく幾つかの資格から退職推奨に繋がっており、仕事する分野や場所によって選択すると良いでしょう。
企業向けなら、産業退職推奨という資格が適当ですね。
当然ながら収入の幅が広くなるのは開業した退職推奨の方で、一方企業に勤めていれば安定はするでしょう。
どれだけ高く評価される退職推奨がいたとしても、世間から注目されなければ収入アップには繋がりません。
この臨床心理士という資格も民間資格の位置づけではあるものの世間的な評価は高く、必然的に退職推奨としての期待値も高くなるでしょう。
それなら一攫千金を狙って開業、と考えたいところですが退職推奨で大金を稼ぐというのは難しいかもしれません。
ただ、前提として能力は高い方が良いので腕を磨いておく必要はあります。
もちろん、独立開業から収入アップの式を成立させるためには退職推奨能力だけでなく営業能力も要求されます。
資格は後ろ盾となり、退職推奨の知名度にも関わってくる問題です。

退職推奨は国家資格ではないため自由に名乗れますが、もちろん仕事はありません。
退職推奨に関係した資格を持っているからと慢心せず、常に現代社会に適応したカウンセリングが行えるように勉強をしておくと良いでしょう。

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