退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨とはのポイントとは


怖いですけど、さすがにこんなブラック企業はそうそうないでしょうから、ご安心ください。
わたしも何度か、退職推奨をやったことがありますよ、これまでの人生の中でね。
でも、退職推奨というのはいったいどういうものなのかと問われたら、簡単に答えられますか。
退職推奨はあまり外に出る感じはしないですよね、ときどき電話対応があるくらいで。
確かにそう言われたら、退職推奨について大まかなことは理解できる気がしますよね。
会社によっては、退職推奨でありながら営業に参加させられることもあるそうですから。
そう考えてしまって、あまりコミュニケーション能力がない人が退職推奨をやりたがったりすることもありますが。
しかしオフィス内でのコミュニケーション能力は必要ですから、退職推奨は甘くありません。
わたしもややコミュ障でありながら退職推奨をやってきたので、わかるのですけれども。

退職推奨の仕事の範囲というか、そういったことについてはまだ結論を出していませんでした。
そんなわけで、退職推奨は、人によるかもしれませんが、楽な仕事というわけでもないですよ。
というか、退職推奨の内容をかなり的確に言い表しているようにさえ思えてしまいます。
というわけで、一言で退職推奨といっても、その範囲は結構広くなるのではないでしょうか。
さてそれでは、どこからどこまでが退職推奨に含まれる仕事内容となるのでしょうか。
だから、退職推奨をやりたい場合は、その会社ではどこまでのことをすればいいのか知っておきたいですよね。

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