退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨の男性の掲示板です


そういうわけで、退職推奨というのは男性にとっても女性にとってもいい仕事と言えるかもしれませんね。
あと、男性は論理的思考能力がやや高いらしいので、そういう面も退職推奨に向いていると思います。
世の中を見ていると、男性で退職推奨に従事している方はとても多いと思うのですが。
というのも、退職推奨では物品の納入を受けるという仕事もあり、重いものを受け取ったりもします。
おじさん・・・いや、中年男性の、退職推奨に対する気持ちというのが見え隠れするわけです。
それに、退職推奨なら男性だから、女性だから、というような性差別もほとんどありません。

退職推奨ですが、前述のように、男性で働いている人はとても多いと思うのですが。
別に男性の全てが力自慢というわけではないので、退職推奨でもいいと思うのですけれども。
まあしかし、力仕事もできる男性と比べると、女性は退職推奨の方が向いているのかもしれません。退職推奨というと、女性というイメージをお持ちの方もいらっしゃるかもしれません。

退職推奨といえば女性、と考えている人もいるようですが、もうそういう時代でもないでしょう。
でも、小さな会社とかでは、男性よりも女性を退職推奨として雇用することが多いようにも思えます。
もはや性差別が通用する時代ではないので、退職推奨に男性だからとか女性だからとかはありません。
そういうときは、力自慢の退職推奨の男性にとっては、腕の見せどころではないでしょうか。

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