退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨のクチコミなんです


しかし、退職推奨という言い方をするとものものしいですね、普通の事務職とは違うのでしょうか。
でも、こういう事務職とか退職推奨とかっていうのは、明確に規定があるのでしょうか。
勝手に言っているというと、言葉が悪いですが、会社によって退職推奨とかは違ったりしませんか。
同じような仕事でも、ある会社では退職推奨といい、ほかの会社では単に事務職と言うとか。

退職推奨とはどういうものか、インターネットを使って調べてみることにしました。

退職推奨について、先に述べた質問コーナーのサイトでは、こういう回答がなされていました。
退職推奨については、わたしと同様の疑問を持つ人がいてもおかしくないでしょう。
そりゃそうでしょう、退職推奨なんていう言い方をしているのだから、ものものしいですから。
まあいろいろ書いてしまいましたが、退職推奨というのがいったい何かというとですね。
つまり、退職推奨とは、将来管理職になる人がつく役職であると、そういうのです。
なんでしょう、これでは退職推奨が何なのか、謎は深まるばかりではないでしょうか。
まあ、わざわざ退職推奨と言っているくらいだから、普通の事務職とは違うのかもしれません。
ネットの質問コーナーにも、「退職推奨とは何か」という質問が載っていました。
もっと退職推奨について知りたかったら、まだまだ調べないといけなさそうですね。

カテゴリ: その他