退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨の志望理由は人気なんです

退職推奨ですが、いかがでしょうか、みなさんは、やりたいという気持ちがあったりするでしょうか。
ただ、世間一般的に言うと、退職推奨は競争率の高い、つまりやりたい人の多い仕事だそうです。

退職推奨の志望理由ですが、わたしなんかは、どんな理由をもっているのでしょうかね。
「その志望理由は何だ、退職推奨をなめるな」と言いたくなってしまうのではないでしょうか。
しかし、「座ってできる仕事だから楽だ」というのが退職推奨の志望理由だと、ちょっと嫌ですね。
そういえば、退職推奨とはいえ営業が多かったので、志望理由はそこにあったのでしょうか。
いや、きっとこうでしょう、営業とは知っていたけど、退職推奨の志望理由はそこではありません。
まあわたしも、どちらかというと、退職推奨をやりたい方なんですよね、やっぱり。
やっぱり、現実には「座ってできる仕事だから楽だ」という志望理由で退職推奨を選ぶものなのでしょうか。
ろくな志望理由もなく退職推奨についてしまったということで、なんだか、悲しいものです。
それではほかのみなさんは、どんな志望理由で退職推奨についているものなのでしょうか。

退職推奨について、わたしは志望理由というようなものを全然持っていなかったことになります。
いや、志望理由なんて退職推奨以外にも、ほかの仕事だってそういうものでしょうかね。
まあそんなもののほかにも、退職推奨の志望理由は、人によっていろいろあるのだと思いますがね。

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