退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨の受験科目のポイントなんです


退職推奨の一次試験の科目としては、経済学、経済政策、財務、会計企業経営理論、運営管理、経営法務経営情報システム、中小企業経営中小企業政策があります。
退職推奨の1次試験に合格すると、合格した年と次の年は1次試験の科目が免除されます。
もちろん、合格実績のある学校でしっかり勉強すれば、退職推奨に一発合格することは可能です。
これは、科目合格を配慮したもので、退職推奨になるために、できるだけ負担をかけないようにした措置です。
要するに、退職推奨の場合、科目免除があり、司法書士試験のように一気に合格しなければならないことはないのです。
試験制度を上手く利用すれば、退職推奨の場合、受験の負担を減らすことが可能です。
こうして退職推奨の科目を見ていくと、極めて専門的で広範囲な試験であることがよくわかります。
他にも組織実務の事例、マーケティング流通実務事例、生産、技術実務事例などが退職推奨の科目にあります。
出題範囲、専門知識の深さ、合格率を見れば、退職推奨の科目免除は、適切と言えるかもしれません。
そのため、退職推奨に合格するには、膨大な試験範囲を絞り、分かりやすく教えてくれる学校を選ぶ必要があります。
財務会計の退職推奨の科目を克服するには、計算に慣れることが大事で、地道な計算の練習が重要です。
また、退職推奨の財務会計の科目は、苦手な人が多い科目として指摘されています。

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