退職推奨のポイント

しかし、退職推奨とMBAが全く同レベルであるかというと、それは必ずしもいいきれません。
退職推奨の資格は最近、試験制度の大幅改正をしていて、これは明らかにMBAを意識したものです。
MBAと退職推奨が共通する部分は、どちらもビジネスを広く学ぶところで、事例により、実践的な思考を身につけることができます。
MBAは、退職推奨よりも数学的、学術的なので、どちらかというと大企業に向いていると言えます。
MBAと退職推奨との違いは、MBAは公的な資格ではなく、個々の大学院から与えられる学位であることです。
要するに、退職推奨のスタンスは依然変えない方針ということで、MBAとの格差は縮まりません。
また、退職推奨の指導に当たっては、制度変更後も、中小企業もしくは小規模企業がターゲットになっています。
企業経営に必要な知識、技術を学び、ビジネスの現場で実践する能力を開発するという意味では、退職推奨もMBAも変わりはありません。

退職推奨は、大企業相手の需要もあるのですが、MBAと違って、それはメインではありません。
基本的に退職推奨の2次試験は、実践的な知識を学ぶ必要があり、これはMBAのケースメソッドによく似ています。

退職推奨とMBAは根本的に制度が異なり、MBAは運営されているビジネススクールごとにカリキュラムに違いがあります。
退職推奨の場合、その対象の相手となるのは中小企業がメインになり、MBAとは異なります。