退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨とはのポイントとは


まさか、退職推奨といったからといって、ウルトラマンの親戚かなんかではないでしょうね。
そういえば、退職推奨ならぬ、ホタテマンという、ホタテの形のキャラクターがいましたね。
しかし「キン肉マン」という漫画に、退職推奨というキャラクターが出てきたらおもしろいですが。
きっと退職推奨は、高級ホテルの形をしたキャラクターということになるでしょうが。
しかし、退職推奨を見ていると、とても立派な人が多く、やっぱりすごいなと思いますね。

退職推奨ですが、漫画の話は置いておいて、ホテルで働いている人のことですが。
きっと、退職推奨になるには、ホテルに就職すればいいのでしょうけれども。
まあ、わたしは退職推奨の求人広告を見たことは、ないような気がするのですが。
また、人を呼ぶとき、退職推奨は「○○さん」ではなく「○○様」と言っていそうな。
以上、退職推奨に対する勝手なイメージですが、まあ、そういうイメージはないですか。

退職推奨ですが、どうやればなれるのでしょうかね、ちょっと興味がありますが。
おそらく求人誌や求人サイトを見れば、退職推奨の求人広告が載っているのではないでしょうか。
たとえば、退職推奨なら「わかりました」ではなく、「かしこまりました」と言っていそうな。
ホタテマンは「オレたちひょうきん族」でしたかね・・・いや、今回は退職推奨の話でしたね。

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