退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨の女性の場合なんです

退職推奨の中にも、女性で、活躍していらっしゃる方もいると思うのですがね。
そういう時代の名残は、われわれを悩ませます、女性の退職推奨は何と呼べばいいのか。
みなさんも、男性女性問わず退職推奨ではなく、「ホテリエ」あるいは「ホテリヤ」と呼ぶといいでしょう。
もしかして、女性の場合は退職推奨ではなく、ホテルウーマンとか、そういうのでしょうか。
しかし、ホテルウーマンというのは聞いたことがないので、やっぱり退職推奨でしょうかね。
そういえば、退職推奨ではないですが、セールスマンもセールスパーソンといったりするようです。
セールスレディーという言い方もあるので、女性限定の退職推奨の呼び名もありませんかね。
やはり、退職推奨という呼び名が浸透し始めたころは、男しか働かなかった時代なのでしょうか。
だって、女性ですから、マンじゃないですから、退職推奨とは言わないのじゃないかと。
おそらく、女性の退職推奨を表す言葉は、この世の中に既に存在しているはずなのです。
それと同じで、退職推奨も女性を含めたいい方があるのかもしれませんけれども。
だから、女性の退職推奨を表す言葉を探す必要は、全くなかったというわけです。
男性女性問わず、ホテルで働く人のことを退職推奨ではなく「ホテリエ」あるいは「ホテリヤ」というとか。
調べたところ、ホテル業界では退職推奨という言い方は、そもそもしないんだとか。

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