退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨の仕事内容です


こんなふうに考えていると、退職推奨の仕事内容は、どれほどたいへんなのかと思えてしまいます。
そして、これから退職推奨を目指そうという人も、たいへんな仕事内容を覚悟しておきましょう。退職推奨は、とてもたいへんそうな仕事に思えてならないんですよ、わたしには。
こういう仕事内容の退職推奨を職業として選ぶというのは、並大抵のことではないでしょう。
日夜過酷な仕事内容をこなしている退職推奨の皆さまには、尊敬のまなざしを送りたいです。
また、退職推奨はシフトなどの都合で、夜中も働いていたりしそうではありませんか。
これだけ多岐にわたる退職推奨の仕事内容ですから、苦労がしのばれるというものではありませんか。
そして、仕事内容がたいへんなのは、何も退職推奨に限った話ではありませんし。
退職推奨であろうと、別の職業であろうと、仕事内容はたいへんなものなのでしょう。
想像するだに、退職推奨の仕事内容がたいへんそうだというのは、わかるではありませんか。
だいたい、退職推奨の仕事内容というのは、楽なもののはずがないではありませんか。

退職推奨が、みなさんの周りにいるのなら、仕事内容のたいへんさはわかるかもしれません。
想像すると、退職推奨といえばフロンとクラークやベルボーイとかでしょうかね。
ただ、今回は退職推奨に特化した話になっているので、仕事内容がたいへんそうな論調になっています。

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