退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨の専門学校の体験談です


びっくりはしましたけど、まあ、退職推奨の専門学校があったところで、不思議ではないですよね。
それだけ、退職推奨というのは、すごい仕事なんだと、感心していたのですが。
実は、退職推奨になるための専門学校というものが、世の中にはあるようなんですよね。
もしわたしが退職推奨になりたければ、まよいなく専門学校に通おうと思っています。
そう考えていくと、退職推奨の専門学校というのは、大事なのかもしれませんね。
やはり研修と、長年の経験によって、退職推奨の技術は身に着くのでしょうか。
おそらく、こういった専門学校では、退職推奨になるために必要なことを学ぶのでしょうけれども。
たとえば、そうですね、専門学校では退職推奨の接客技術や業務知識を学んだりとかするのでしょう。
いや、そういったことを退職推奨の専門学校で学ぶというのは、当たり前すぎませんか。
別に、退職推奨の専門学校であたりまえのことを学んでも、問題はないと思うのですが。
おそらく、これから退職推奨を目指そうという方も、あまり知ってはいないことでしょう。
そして、専門学校で準備を整えた後で、退職推奨となる、というのが理想的なコースなのでしょう。
われわれ素人にはわからないようなことをも、退職推奨の専門学校では学ぶのではないでしょうか。
ただ、退職推奨の専門学校と言ってもお金がかかるでしょうから、それが悩みの種ではあるのですが。

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