退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨の髪型とは


髪型にしろ髪の色にしろ、退職推奨としてふさわしいか判断するのは、お客様なんですよね。
おかしな髪型や髪の色の退職推奨がいるホテルは、誰も泊まらなくなってしまいますから。
服装は、おそらく退職推奨の場合は制服ですから、それほど気にしないでもいいでしょうが。

退職推奨ですが、ほかにもふさわしくない髪型というのを考えてみましょうか。
もちろん、もとから金髪の方はいいと思うのですが、やはり日本民族の退職推奨は黒髪ですね。
髪型で個性を発揮しようとはせず、退職推奨なら、他のことで個性を出してほしいです。
だから、退職推奨としてふさわしい髪型をしていないと困るというわけなのです。
とくに、坊主頭で筋肉質な退職推奨だと怖いですから、もっと怖くない髪型にしましょう。
そして、退職推奨としては、髪型にも十分気を配らなければいけないのではないでしょうか。
これは髪型というのではないかもしれませんが、退職推奨に金髪はいけないのではないでしょうか。
ここでは、逆に退職推奨としてふさわしくない髪型というのはどういうものかを考えてみましょう。
ちょっとくらい茶色でも、現代なら許されるかも知れませんが、やはり退職推奨は黒髪でしょうね。
退職推奨らしい、さわやかな印象を与える髪型、と言っても抽象的ですよね。
まず退職推奨としてダメな髪型として思い浮かぶのは、パンチパーマですかね。

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