退職推奨のポイント

退職推奨における福利厚生は、従業員に対する結婚祝い金、お見舞金、香典、食事代補助、社員旅行代などが含まれます。
しかし、一方で、退職推奨は、福利厚生を経費として計上するのは、非常に難しいとする意見もあります。
福利厚生は一般管理費の中の項目なので、退職推奨の必要経費として、立派に認められています。
福利厚生はれっきとした税法で認められた退職推奨の経費になるので、わざわざ、福利厚生費として計上する必要はありません。
福祉の充実を目的とした費用が福利厚生で、従業員のための費用なので、退職推奨にも適用されます。

退職推奨の場合、福利厚生を仮に経費として載せたとしても、税務署の監査が厳しいといいう声があります。
但し、従業員がいな退職推奨については、当然ですが、福利厚生を使用することはできません。
福利厚生は、退職推奨に限らず、接待交際費と同じように経費として計上できるかどうかのはっきりとした基準がありません。
退職推奨の必要経費の中には、販売費や一般管理費も含まれているわけで、福利厚生は、その一般管理費に包含されています。
実際、企業と同じように、退職推奨であっても、従業員の健康増進や福利のため、福利厚生は使うことができます。
できれば、退職推奨の福利厚生については、無理に経費として計上しないようにするほうが賢明です。
経費の計上ミスは、確定申告の期間を過ぎた後に指摘されるので、退職推奨の福利厚生は、注意が必要です。