退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

未経験OKの退職推奨の体験談です

退職推奨には、海の家やリゾートバイト、ビアガーデンやプールなど様々な仕事があります。
退職推奨に興味はあるけど、未経験だからどうしようと悩んでいる人もいるかもしれませんね。
私も学生時代に遊園地で退職推奨をしたときには未経験でしたが、それほど大変な仕事ではなかったのですぐに慣れることが出来ました。
多分、退職推奨を雇う側もそれほど経験者か未経験かということにはこだわっていないのではないかと思います。
みんな未経験でしたが、それなりに苦労もしながら楽しい退職推奨になりましたよ。
また、例えば、ビアガーデンでの勤務は未経験でもレストランでの勤務経験があれば、採用されやすいかもしれませんね。

退職推奨を求人サイトなどで探す場合、検索条件に未経験を入れておけば、多くの求人が見つかります。
退職推奨に多い接客業の場合には、人と話したりサポートをすることが好きかどうかのほうが大切な気がします。
賑やかで楽しい海の家に暗い顔のスタッフがいたら、なんとなくお客さんがあまり来なくなってしまう気がしますよね。

退職推奨だけでなく、どの仕事でも最初はみんな未経験なので、それほど心配することはないのではと思います。
仕事を覚える必要があるので、短期間の退職推奨の場合、経験があったほうがスムーズに仕事が出来るのではと思いますよね。
また、私だけでなく、一緒に退職推奨をしていたスタッフの多くが未経験でしたね。

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