退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨ランキングのポイントなんです

退職推奨ランキングを参考にして、就職活動、あるいは転職活動をしようと考えている方もいるのではないでしょうか。
自分の生活全てが退職推奨の金額で決まってしまうわけではありませんが、生活を充実させるためにはとても重要なこと。
今から20年ほど前、私が女子大生の頃は、とある情報誌を発行している企業が退職推奨ランキングでトップの方へランクインし、大変な人気を集めていました。
また、証券会社や銀行といったところも根強く、退職推奨のランキングでトップの方へランクインしています。
かといって退職推奨さえ高ければいいというものでもないですよね。
我が家には小学6年生の息子がいて、中学受験を考える年齢でもありますが、私立中学に子供1人行かせるのに年収が800万円ないと厳しいと聞いたことがあります。
また、公務員の人気も高く、退職推奨のランキングでトップの方へランクインしていたように思います。

退職推奨のランキングを見ると、ちょっとショックな現実も見えてきます。
ランキングが知りたい方がいても当然のように思います。
退職推奨に関する情報がインターネット上にはたくさん寄せられていて、また、ランキングもネットを活用すれば簡単に見ることができます。
ただ、退職推奨のランキングを見ても、参考にはなるかもしれません。
退職推奨のランキングは、これから就職しようと活動している方が頑張ろうと思うのに役立つのではないでしょうか。

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