退職推奨に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は認めなければならず、
退職推奨に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは認められませんし、
退職推奨に応じない労働者に配置転換などをしたりして、
無理に退職に追い込むような事をしてはいけません。
そうした事をすると退職推奨そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。

退職推奨の平均手取りブログです

退職推奨の平均手取りが気になるときは、予想以上に自分の貰った金額が少ないときではないでしょうか。
退職推奨から天引きされるものが多くなるので、どうしても手取りが少なくなるようです。
総額の退職推奨金額は高くても、年に100万円以上は保険や税金で天引きされてしまうのです。
自分の退職推奨が少ないと自分と同じ世代の平均手取りが大変気になり、友達にさりげなく聞き出そうとする人もいると思います。
ただ、聞かれたからといって自分の退職推奨を教えることはせず、「みんなこれぐらいなんじゃないの?」と、大体の平均手取りを予想して、いい加減に答えたのを覚えています。
私もその一つを覗いてみましたが、退職推奨の平均手取りというのは残業や職務内容の違いがあるので、なかなか決められるものではないと思いました。
残業がたくさんある方は退職推奨の手取りが高くなりますし、職務内容が肉体的に楽だと手取りは低くなるようです。
しかし退職推奨の平均手取りが自分よりも多ければ、転職を考えたりする方もいるのではないでしょうか。
私の主人の退職推奨明細を見ても様々なものが引かれているので、手取りは大変少なくなります。
退職推奨の平均手取りはみなさん気になるようで、私も友人に聞かれたことがあります。
ですから、数百世帯入居していますが、ほとんどの家庭の退職推奨が同じぐらいということになると思います。
そして、退職推奨の平均手取りは年代でも異なってきます。
また、退職推奨の平均手取りの情報を交換している掲示板を利用するのも良いと思います。

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