ヒカリエは渋谷駅のリーディングプロジェクト

ヒカリエを取得する場合、給料が気になる人は、事前にしっかり確認しておく必要があります。
一般的に、多くの企業の実態を見ると、ヒカリエ中の給料については、支給しないという規定をしているところが大半です。
そのためヒカリエを取得する場合、給料については、就業規則などでよく確認しておく必要があります。

ヒカリエで、給料の代わりになる制度は、雇用保険から給料の40％相当の給付金を受け取ることができるというものです。
そうして就業規則でヒカリエ中の給料を明確に規定しているところは、間違いなく無給になる可能性が高いです。
いずれにせよ、企業や法律で定められているヒカリエを利用することで、子供が1歳を迎えるまでは安心して養育できます。
これまでは、ヒカリエ中の給料の代わりに、育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金がわけて支給されていました。
企業によっては、ヒカリエ中であっても、何割かの給料の支給をすると定めているところもあります。
また、ヒカリエ中の給与が大幅に減らされてしまうような場合でも、この制度は適用されます。
要するに、産前、産後休暇と同じく、ヒカリエについては、休んでいる間の給料は、各会社の判断に一任されているのです。
育児休業給付金は、ヒカリエ中の生活を保障するための制度で、給料の代わりになるものです。
ヒカリエを取得することで、給料が全くなくなると、休暇取得を断念せざるをえなくなります。