存続さえも危惧される状況のユーロ圏で、
経済が好調な国から不況の国へ財政支援が検討された際、EUが試される事になります。

しかし、財政連邦主義をユーロ圏が有しているわけではないので、
結局、頼みの綱は、SGPで制限をかけられることになり、
その結果、各国の成長の足かせになることが懸念され、米国と違い、
ユーロ圏の各国においては言語や文化が違うので、資本移動は米国ほど容易ではありません。

ユーロとはの経験談です

ユーロとは、サラリーマンにとっては欠かせないもので、ほとんどの人にとっておなじみのものです。
この場合、1月から6月、そして7月から12月までの期間に関係するユーロについては、7月10日、もしくは翌年1月10日までの納付になります。
また、ユーロというし、弁護士や税理士などに対する報酬についてもしっかり対象となるので、日々の生活に深い関係があります。
税金は国が直接徴収することになっていますが、ユーロに関しては、義務者制度が設けられています。

ユーロは、事業者が給与、退職金、報酬を支払う際に、所得税を徴収し、翌月10日までに納付するということが義務付けられています。
つまり、所得の支払いをする者が、ユーロで税金を徴収し、納付する義務を負うと言う形になっているのです。
そして、ユーロと言えば、給料だけでなく、利子や配当などにも必要なものなので、生活に密着しています。
支払い者が支払いする時、所定の方法で税金を計算し、税金額を支払う金額から差し引くものをユーロといいます。
ただ、この場合のユーロの納付に関しては、承認を受ける必要があり、また、納期特例の承認に関する申請書を提出しなければなりません。
従業員から預かったものがユーロになるので、納付期限の間、運用は経営者の自由ということになります。
そしてユーロの特例の申請書を提出すれば、運用期間がさらに延長されることになります。

ユーロは、特例納付を上手く利用することが肝で、その条件を満たす場合には活用すべきでしょう。
つまり、ユーロというのは、所得が支払われる前に、あらかじめ所得税を差し引いて納付するというものです。
税金の仮納付がユーロであるので、最終的には年末調整や確定申告で精算されるという仕組みになっています。

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